Secara tidak langsung, disiplin kerja dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Masing-masing variabel diperoleh jalur koefisien menunjukkan efek tidak langsung. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank bjb) Cabang Bsd – Tangerang Motivasi kerja pegawai tidak selamanya berada dalam kondisi baik, oleh karena itu perlu adanya upaya untuk meningkatkan motivasi kerja di saat motivasi kerja pegawai menurun. Meningkatkan motivasi kerja pegawai bisa dilakukan dengan memperhatikan dan memenuhi kebutuhan pegawai serta menghargai hasil dari pekerjaan mereka. Menurut Hasibuan Penerapan motivasi yang diterapkan terhadap karyawan di Bank Syariah Indonesia KCP Magetan MT Haryono 01 sudah berjalan dengan baik akan tetapi dalam hal produktivitas kerja karyawan dalam menentukan target marketing sangat rendah bahkan dalam kurun waktu 6 bulan mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Capital Indonesia (Kantor Pusat Operasional). ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Kediri” ini ditulis oleh Aniatuzzuhroh, NIM 17401153144, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah pembimbing Dr. Agus Eko Sujianto, SE, MM. Penelitian ini dilator belakangi oleh semakin pesatnya dalam mencapai tujuannya karena kurangnya motivasi kerja yang bisa meningkatkan kinerja karyawan. Berangkat dari alasan Inilah juga tujuan penulis mengadakan penelitian pada PT. Bank Sul-Sel Makassar untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada dalam lingkup perusahaan tersebut. VcVY0B4.

cerita motivasi kerja di bank